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Question

Accepted Answer

O QUE É O ESOCIAL E SEUS ASPECTOS LEGAIS?
A origem do eSocial;
Quem está obrigado?
Objetivos do eSocial para o servidor do RGPS e RPPS;
Objetivo do eSocial para Órgão Público e Governo;
O que muda nos Órgãos Públicos com o eSocial? Os impactos do eSocial; Mudança cultural dos Órgão Públicos; Informações de Tecnologia e Informação, através de Arquitetura de Comunicação, Níveis de Validação, Ambientes de Recepção, Etapas do Processo, Contingências, Padrões Técnicos e Webservices: Arquivos XML - transmissão e validação - modelo e sequenciamento lógico; Trajetória do arquivo digital e retorno, por inconsistências e/ou consultas, no ambiente SPED. Tempo de Guarda dos Dados; Validações; Obrigações acessórias substituídas: Livros, fichas de registro, demonstrativos e arquivos digitais, periódicos e anuais, ênfase ao CAGED, GFIP e MANAD; Informações importantes que também serão enviadas como: afastamentos temporários, monitoramento da saúde do trabalhador, Apuração de Crédito e Débito Tributário. Análise Portaria Conjunta nº 82/2020 e implantação nos ambientes de produção e produção restrita; Entendendo o eSocial e o arquivo digital: Regras de envio das informações ao eSocial; Como será gerado o arquivo XML; Transmissão do arquivo XML; Certificado digital. Leiautes do eSocial no formato HTML: simplificação na visualização; Versão final do leiaute do eSocial Simplificado S-1.0; Documentação Técnica Versão S-1.0 RC; Novas Resoluções e Documentos publicados. IMPLANTAÇÃO DO ESOCIAL – NOVA OBRIGAÇÃO ACESSÓRIA TRABALHISTA Interpretação dos eventos com prática aplicada aos leiautes do sistema;
Datas de entrada da nova versão do leiaute S-1.0 RC; Início da validade da versão simplificada em 10/05/2021; Início obrigatório para os Órgãos Públicos em 08/07/2021. Etapas do envio dos eventos: 1ª fase – Eventos de Tabelas, 08/07/2021; 2ª fase – Eventos não periódicos, 08/11/2021; 3ª fase – Eventos periódicos, 08/04/2022; 4ª fase - Eventos de Saúde e Segurança do Trabalho, 11/07/2022. Diagnóstico – Peça-chave para a implantação do eSocial nos Órgãos Públicos; Comparativo com a legislação vigente e as penalidades tributárias e trabalhistas, por ato em inconformidade; ​Planejamento, liderança e equipe;
Macro etapas do processo de implantação;
Como criar um plano de ação 5W2H;
Como fazer a Cartilha de Novos Procedimentos. ​ CADASTRO DO EMPREGADOR/CONTRIBUINTE/ÓRGÃO PÚBLICO Cadastro inicial do Empregador/Órgão Público e suas tabelas: Empregador/Contribuinte/Órgão Público, cadastro específico, atividade exercida, alíquota previdenciária, Fator Previdenciário de Prevenção, cruzamento de informação com Receita Federal; Novo Plano de Contas da Pagamento, com natureza tributária com ênfase na Tabela 03 do Anexo I dos leiautes do eSocial versão S-1.0 RC – Tabelas; Processos administrativos e judiciais; Benefícios ao servidor público que compõem a folha de pagamento, tais como: auxílio alimentação e transporte, reembolsos e ressarcimentos (educação, transporte, combustível e demais benefícios concedidos); Remuneração do trabalhador vinculado ao RGPS e RPPS. ​ ADMISSÃO DO TRABALHADOR POR MEIO DOS EVENTOS DE TABELA, COM O CRUZAMENTO DAS INFORMAÇÕES, NOVA ROTINA DO DEPARTAMENTO PESSOAL/RECURSOS HUMANOS E OS PRINCIPAIS ASPECTOS PARA EVITAR INVALIDAÇÃO DOS ARQUIVOS. Informações e registros obrigatórios, pelo Órgão Público, por meio do Cadastro Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso do Trabalhador e Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário, em quais categorias se enquadram, suas opções e o registro dos Eventos Periódicos (Remuneração e Pagamento);
Demonstração prática aplicada aos alunos, com o preenchimento da Qualificação Cadastral e análise das informações recebidas por meio do cruzamento dos dados das bases do CNIS e no CPF, e apontamento dos principais erros e formas de correção dos dados;
Trabalhadores sem vínculo e seus registros, controles e informações obrigatórias, inclusive, o “estagiário”;
Alterações de dados pessoais e profissionais – obrigações do empregador e do empregado, registros e transmissão ao Sistema eSocial;
Afastamentos do trabalhador por doença previdenciária e/ou acidentário, quais informações são obrigatórias ou não, prazos de envio e transmissão das informações ao eSocial;
Férias anuais do servidor público com gozo de direito, férias fracionadas e o cumprimento da legislação trabalhista;
Reintegração, com o restabelecimento do vínculo de trabalho. ​ SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR – ESTATUTÁRIOS E CELETISTAS Normas Regulamentadoras do Trabalho e o impacto na Administração Pública;
Programas de Prevenção de Riscos e de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
Exames Médicos aplicados e Decisões do Ministério Público do Trabalho, com ênfase à Administração Pública em Geral e suas empresas;
Insalubridade e/ou Periculosidade, diante das mais recentes interpretações e decisões superiores, fatores de riscos e medidas de controle;
Comunicação de acidente de trabalho e as condições ambientais do trabalho. ​ REGISTROS DE FOLHA DE PAGAMENTO EM CONFORMIDADES TRIBUTÁRIAS E TRABALHISTAS
Remuneração do Trabalhador, com detalhamento dos registros por Regime de Previdência (RGPS e RPPS);
Nova Rotina de Pessoal ao cumprimento dos prazos de transmissão do eSocial;
Regime de referência aplicado aos registros de Folha de Pagamento;
Data de fechamento dos registros de Folha e informações complementares, tratamento de horas extras, descontos admitidos e novos ingressos de trabalhadores (aplicado de forma efetiva por competência tributária – trabalhista);
Pagamentos de Rendimento do Trabalho, com ênfase ao Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF, e demais Eventos Periódicos. ​ BENEFÍCIOS DOS REGIMES PRÓPRIOS DE PREVIDÊNCIA SOCIAL Cadastros e Benefícios Previdenciários. ​ DESLIGAMENTO Desligamento do trabalhador e do trabalhador sem vínculo, inclusive o “estagiário”, através do aviso prévio, comunicação, cancelamento e prazos concedidos à transmissão das informações, através do Sistema eSocial. ​ FECHAMENTO DOS EVENTOS PERIÓDICOS
A informação ao ambiente do eSocial, do encerramento da transmissão dos eventos periódicos. PROCEDIMENTOS PARA CORREÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO OU OUTROS EVENTOS RELACIONADOS AO TRABALHADOR E AO TRABALHADOR SEM VÍNCULO DE EMPREGO, INCLUSIVE “ESTAGIÁRIO” Reabertura dos Eventos, por competência necessária;
Alteração e Retificação;
Exclusão de Eventos, na correção dos registros e informações à fiscalização Tributária e Trabalhista. NOVA OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS PARA A RECEITA FEDERAL DO BRASIL DCTF-WEB

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eSocial no âmbito da Administração Pública